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A B3 lançou um programa de formação para ampliar a presença de negros em conselhos empresariais. A ideia é aumentar a participação deste público em cargos decisórios, além de promover a equidade e inclusão racial nas lideranças.
O projeto, que vai receber 30 pessoas neste primeiro momento, foi anunciado na quinta-feira (13) e busca preencher uma lacuna ainda existe no Brasil. De acordo com uma pesquisa do IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa), a maioria das companhias possui menos de 11% de negros em funções executivas, como presidência e diretorias.
Em outros países, a situação é um pouco melhor, mesmo que a proporção de negros e negras na população seja menor. Nos Estados Unidos, por exemplo, onde esse grupo representa 13%, as iniciativas que promovem a diversidade nos cargos de liderança são mais avançadas.
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“O Brasil está no caminho certo, mas ainda estamos na jornada”, explica Gilberto Costa, diretor executivo do Pacto de Promoção da Equidade Racial. “Muitos países investiram em empreendedorismo negro, então, é natural encontrar empresários e líderes negros, o que é diferente no Brasil”.
Ele ressalta, também, que a diversidade é importante até para os negócios de uma empresa, que consegue entender seus consumidores e a sociedade geral, que é miscigenada. “Se você tem um conselho de administração formado por pessoas que têm o mesmo padrão, é pouco provável que essa empresa tenha uma mentalidade diversa e consiga tomar decisões diferentes”, comenta.
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Como vai funcionar o programa
A B3, o IBGC e a Iniciativa Empresarial pela Equidade Racial selecionaram 30 alunos negros para participar desta primeira edição do programa de formação. Ao todo, serão 13 aulas presenciais e online, com mentoria ao final da etapa.
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A previsão é que o curso seja finalizado em 21 de novembro, quando deve ocorrer um Toque de Campainha pela Equidade Racial na sede da bolsa, em São Paulo. As jornadas falarão sobre: Missão do Conselho de Administração e Papel dos Conselheiros; Ética e Sustentabilidade; Riscos e Compliance; e Responsabilidade dos Administradores.
As instituições envolvidas no projeto afirmam que esse é um primeiro passo no fomento à cultura inclusiva nas organizações e que ele deve ser recorrente. Ainda não há data para a próxima edição.
Para Gilberto Costa, projetos do tipo são essenciais, pois mostram como as organizações da sociedade civil estão se unindo para lutar contra a desigualdade racial. “Iniciativas como essa são valiosas e mostram o grau de maturidade que nós conseguimos ao longo do tempo”, complementa.