Petrobras (PETR4): Conselho propõe revisar estatuto para criar reserva de remuneração do capital

O conselho de administração ainda aprovou revisão da "política de indicação de membros da alta administração e do conselho fiscal"

Equipe InfoMoney

Publicidade

A Petrobras (PETR4) informou nesta segunda-feira que seu conselho de administração aprovou, por maioria, a submissão de proposta de revisão do seu estatuto social à assembleia geral extraordinária (AGE), a ser convocada oportunamente, tendo como objetivo criar uma reserva de remuneração do capital.

A companhia afirmou em comunicado que a política de remuneração aos acionistas continua vigente.

“A reserva a ser criada pela AGE, caso a proposta da administração seja aprovada, terá como finalidade permitir que a administração da Petrobras avalie e submeta à aprovação dos acionistas em assembleia a constituição de reserva para assegurar recursos para o pagamento de dividendos, juros sobre o capital próprio, suas antecipações, recompras de ações autorizadas por lei, absorção de prejuízos e, como finalidade remanescente, incorporação ao capital social”, disse a estatal.

Continua depois da publicidade

Com base na previsão estatutária a ser deliberada em assembleia, a efetiva constituição da reserva pela AGO, ao final do exercício, só poderá ocorrer após o pagamento dos dividendos na forma da política de remuneração dos acionistas, acrescentou a empresa.

O conselho de administração ainda aprovou revisão da “política de indicação de membros da alta administração e do conselho fiscal”, condicionada à aprovação da revisão estatutária correspondente a este tema por assembleia geral extraordinária, a ser convocada oportunamente.

Em comunicado, a Petrobras não detalha a revisão aprovada pelo conselho.

Continua depois da publicidade

(com Reuters)

Newsletter

Infomorning

Receba no seu e-mail logo pela manhã as notícias que vão mexer com os mercados, com os seus investimentos e o seu bolso durante o dia

E-mail inválido!

Ao informar os dados, você concorda com a nossa Política de Privacidade.